Kniha pro HR experty, management, majitele firem i agilní kouče.
Dlouhé roky jsem měl to štěstí spolupracovat s šikovnými HR lidmi a hodně se od nich i naučit. Dost mé práce je také o rozvoji lidí, kompetencí, ale i systémů. Ty dlouhé roky jsem měl na HR experty štěstí, byli fakt dobří a to nejen v Tieto a v České spořitelně.
Poslední rok byl naopak prožitkem toho, jak by HR nemělo vypadat snad v žádné firmě 🤦♂️
Byl jsem frustrovaný, že HR lidé vůbec nechápou potřeby byznysu, (nejen proto), tlačí lidem roky zažitá řešení odjinud, i když má firma jiný kontext, poptávají podivné služby, vše důležité jim trvá dlouho, někdy dokonce blokují práci ostatních… Viděl jsem lpění na procesu bez hodnoty (například u performance reviews), dlouhé kulturní mapování bez akcí a bez transparentní komunikace směrem k lidem. No bylo toho hodně, co mě negativně v loňském roce v oblasti HR překvapilo.
Ale jak píši v úvodu, měl jsem dlouhé roky výjimečné štěstí na skvělé HR lidi a proto chci nyní HR pomoci sdílením praktických zkušeností s agilními a produktovými principy v HR. Jde totiž o jednu z cest, jak lépe chápat potřeby byznysu, jak byt více strategický, jak se dostat ze spirály přetížení, jak zapojit do spolutvorby lidi z firmy.
Reálné příběhy z praxe, které v knize najdete, zahrnují následující témata:
✅ Data a kros-funkční tymy v HR
✅ Performace management a odměňovací schémata respektující lidskou přirozenost
✅ Práce s týmy, nejen s jednotlivci
✅ Kompetenční modely
✅ Tvorba prvních kvalitních verzí
✅ Práce HR v agilním režimu (iterace, backlogy, MVP a první verze a další cizí slova :))
✅ A na úvod i nějaké to sladění a pochopení pojmů
Můžete si nejdříve stáhnout ukázku zdarma, ať víte, zda vás kniha osloví.
Pokud máte rádi šustění papíru, tak si můžete tištěnou verzi koupit na Bookla, elektronickou verzi (ePub) knihy najdete na LeanPub.
Nyní už pracuji na překladu do angličtiny, anglickou verzi najdete snad už brzy na Amazonu.
Máte k tomu co říct?