27.10.2017

Skvělí jako jednotlivci, hloupí a nevýkonní jako tým

Ve firmách často poskytujeme školení, řízenou podporu a profesní růst na individuální úrovni. Máme plány rozvoje a kariérní postupy. Na týmovou práci, spolupráci a komunikaci se ale takto zaměřujeme málokdy a pak jsme překvapeni, že tým plný skvělých profesionálů ...

04.05.2016

Agilia konference 2016 – potvrzení evropské špičky I.

Už v loňském příspěvku o akci jsem psal, že u nás pořádaná Agilia konference patří mezi evropskou špičku v management a Agile konferencích a to nejen, co do kvality řečníků, ale také jejich originálních příspěvků speciálně vytvořených pro tuto konferenci,  doprovodnými akcemi či prostory a cateringem. ...

11.08.2015

Jak na změnu v performance managementu? Příběh jednoho Service Desku

Spousta organizací a hlavně samotných personalistů začala v poslední době reflektovat výzkumy lidské motivace staré více než 60 let. Výsledkem jsou úvahy o změně performance managementu a motivačních bonusů. Četnost článků, blogů, konferenčních diskusí, workshopů, ale i moje osobní zkušenost tento ...

08.07.2013

Důležitost soft aspektů při vývoji softwaru a implementaci změny

Vývojáři, architekti a manažeři jsou velmi často univerzitně vzdělaní lidé, kteří kladou důraz na techniky, nástroje, kvalitu řízení a postup vývoje, ale málo si uvědomuje důležitost měkkých dovedností (tzv. soft skills), psychologie a sociálních kontaktů s vývojáři, zákazníkem apod. V poslední době se v této ...

15.04.2013

5 kroků ke změně – kartička

V předchozím postu jsem sdílel prezentaci z konference, kterou jsem měl společně s kolegou a kamarádem Tomášem Turečkem na konferenci Agilia 2013 v Brně. Pro praktické použití a také jako připomínku jsem vytvořil jednoduchou kartičku, která těchto 5 kroků popisuje a může sloužit jako kapesní ...