17.12.2016

Typické fáze evoluce Agile v organizaci

Tato prezentace z Agile meetup v Brně (15.12.2016) popisuje 4 typické fáze vývoje Agile implementace ve firmách. Tyto fáze jsou jen intuitivní návrh možných kroků organizace. Jedná se o můj (nutně zkreslený) pohled na základě zkušeností s desítkami firem ve střední Evropě. Nejedná ...

04.05.2016

Agilia konference 2016 – potvrzení evropské špičky I.

Už v loňském příspěvku o akci jsem psal, že u nás pořádaná Agilia konference patří mezi evropskou špičku v management a Agile konferencích a to nejen, co do kvality řečníků, ale také jejich originálních příspěvků speciálně vytvořených pro tuto konferenci,  doprovodnými akcemi či prostory a cateringem. ...

04.05.2016

Aktivní musí být všichni! Aneb firemní změny a jejich tahouni

Často slýchám názor, že ve firmách je málo lidí aktivních, že by všichni zaměstnanci měli podporovat změny a dokonce i přicházet s nápady a zlepšováky. Snem jsou aktivně zapojeni všichni zaměstnanci, kteří touto aktivitou (spolu)řídí firmu. Podle výzkumů Gallup i ...

15.02.2016

Outsourcing inovací jako zabiják naší motivace

Během posledních roků jsem se setkal s několika firmami, které outsourcovaly svůj „inovační proces“ tzv. inovačním laboratořím či studiím. Z manažerského pohledu vypadá tento krok jako velmi rozumný: outsourcing inovací je velmi bezpečný a „levný“. Máte podepsaný kontrakt, který zaručuje, že ...

11.11.2012

Chcete být (nejen v práci) šťastní? A může být vaší cestou svoboda?

Jedním z hlavních předpokladů štěstí, které moderní výzkum zmiňuje, je možnost dělat, (práci) co chceme (rozuměj, baví nás), jak chceme, kdy chceme a s kým chceme. Maximalizací tohoto přístupu maximalizujeme náš pocit štěstí. Koncept svobodných firem (svobodného rozhodování, osobní odpovědnosti a ...