19.10.2019

Ať jsme všichni Spotify 4: může to jít i bez tribů a squadů?

V posledním díle nekonečné Spotify série o agilních transformacích jsem sestavil vtipně ironický návod,jak spolehlivě v transformaci selhat. I když i v tomto anti-návodu byla viditelná spousta doporučení jak to zvládnout lépe, přidám nyní další kousek o tom, jak může úspěšná agilní transformace vypadat. Hned na úvod upozorním, že neexistuje ...

29.05.2019

Měnící se role HR a managementu v Agilitě (video)

V dubnu jsme pro vás pořádali konferenci People inAgile zaměřenou na agilitu v HR a managementu. Zpětná vazba byla velmi dobrá, nejen na praktické workshopy, ale také na motivující i reálné pohledy a zkušenosti sdílené v přednáškách. Vzhledem k tomu, že základní ...

07.03.2019

Ať jsme všichni Spotify 3: agilní firmou snadno a rychle (zaručený návod!)

Tím, jak nyní více a více velkých firem vidí Agilitu jako spásu a vše řešící záchranu na všechny jejich problémy, vzniká více a více transformací, které jsou (ne)řízeny tradičním myšlením a tradičními manažery. Vznikají detailní plány transformace na celou ...

15.12.2018

Ať jsme všichni Spotify 2! Neviditelná technologická otázka

Agilní transformace není všelék pro jakoukoliv firmu řešící (všechny) její problémy. Naopak je možné, že taková transformace jen odstartuje odchody klíčových lidí, kterým agilita nesedí a jsou zvyklí fungovat jinak nebo zhorší již existující problémy firmy, protože agilita problémy ...

15.12.2018

Ať jsme všichni Spotify! Ale firemní agilita nejsou squady a Scrum

Jako houby po dešti se množí „agilní transformace“ dokonce i v tradičních odvětvích jako je například bankovnictví a pojišťovnictví. Spotify, případně NN Group model je nové zaklínadlo úspěchu, bez ohledu na to, že každá firma má jiný kontext, odlišné potřeby a hlavně ...