V předchozím dílu nekonečné Spotify série jsme si ukázali spoustu kroků, jak je možné začít budovat agilní firmu bez toho, aniž byste ji museli celou překopat do tribů a squadů. Nyní se blíže podíváme na jednu ze zmíněných oblastí, která ...

V posledním díle nekonečné Spotify série o agilních transformacích jsem sestavil vtipně ironický návod,jak spolehlivě v transformaci selhat. I když i v tomto anti-návodu byla viditelná spousta doporučení jak to zvládnout lépe, přidám nyní další kousek o tom, jak může úspěšná agilní transformace vypadat. Hned na úvod upozorním, že neexistuje ...

V dubnu jsme pro vás pořádali konferenci People inAgile zaměřenou na agilitu v HR a managementu. Zpětná vazba byla velmi dobrá, nejen na praktické workshopy, ale také na motivující i reálné pohledy a zkušenosti sdílené v přednáškách. Vzhledem k tomu, že základní ...

Tím, jak nyní více a více velkých firem vidí Agilitu jako spásu a vše řešící záchranu na všechny jejich problémy, vzniká více a více transformací, které jsou (ne)řízeny tradičním myšlením a tradičními manažery. Vznikají detailní plány transformace na celou ...

Agilní transformace není všelék pro jakoukoliv firmu řešící (všechny) její problémy. Naopak je možné, že taková transformace jen odstartuje odchody klíčových lidí, kterým agilita nesedí a jsou zvyklí fungovat jinak nebo zhorší již existující problémy firmy, protože agilita problémy ...