Archiv štítku: transformace

Dvě drobné akce vedoucí k lepšímu přijetí změn ve firmě

V podstatě vše, co se snažíme v práci, ale i ve volném čase dělat jinak, je změna. I taková „drobnost“ jakou je jiná forma dokumentu, úprava formuláře nebo flow v programu, ukládání nářadí na jiné místo (například ve výrobě nebo v servisu) … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , , , | Napsat komentář

Od příštího kvartálu budete agilní! Aneb jak (ne)zavádět Agile

Martinu Bártů, která pracuje jako Scrum Master v docela velké IT firmě, inspiroval můj pohled na nefungující agilní implementace Za všechno může Scrum!!! k jejímu článku. Doporučuji přečíst zvlášť pokud s Agile teprve začínáte. Ve svém článku Martina shrnuje situaci, kdy … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , | Napsat komentář

Hurá na agilní marketing!

Agilní přístupy se za poslední roky rozmáhají i v mnoha oblastech mimo vývoj softwaru. Známe aplikace ze supportu, obchodu nebo z HR, což je jen dobře, protože Agilita není jen o vývoji softwaru, naopak je o celé firmě, o její kultuře. S jednou … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , , | Napsat komentář

Tady vládnu Já! … fragment ze života silné mysli

Schválně, zkuste si nyní uvědomit svoji pozornost. Kam jde? Co si o ni nyní říká? Kolik vteřin nebo dokonce minut se vám ji podaří udržet, než vám ji myšlenky opět strhnou a roztříští? Tento příběh vznikl na základě opakovaných diskuzí, … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , | 1 komentář

Druhý věk strojů – recenze

Poslední roky se hodně mluví o robotech, průmyslu 4.0 (u nás v ČR na vládní úrovni hlavně mluví, jinde naopak i koná) a technologiích měnících způsob našeho fungování a práce. Mluví se o tom, jak roboti a technologie nahradí manuální práci … Celý příspěvek

Rubriky: Články, Krátké recenze knih | Štítky: , , , | Napsat komentář

Typické fáze evoluce Agile v organizaci

Tato prezentace z Agile meetup v Brně (15.12.2016) popisuje 4 typické fáze vývoje Agile implementace ve firmách. Tyto fáze jsou jen intuitivní návrh možných kroků organizace. Jedná se o můj (nutně zkreslený) pohled na základě zkušeností s desítkami firem ve střední … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , , , | 1 komentář

Aktivní musí být všichni! Aneb firemní změny a jejich tahouni

Často slýchám názor, že ve firmách je málo lidí aktivních, že by všichni zaměstnanci měli podporovat změny a dokonce i přicházet s nápady a zlepšováky. Snem jsou aktivně zapojeni všichni zaměstnanci, kteří touto aktivitou (spolu)řídí firmu. Podle výzkumů Gallup i McKinsey … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , | Napsat komentář

Trendem dneška je automatizace… automatizace plýtvání

Trendem posledních let v poskytování IT služeb je automatizace a virtualizace. Startup boom, cloudová řešení, Internet věcí (IoT), outsourcing vytváří tlak na inovativnost a efektivitu firem ale při stávající či stále vyšší kvalitě. Jednou z cest, jak tohoto cíle dosáhnout, … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , | Napsat komentář

Mohou moderní metriky přispět ke změně myšlení?

Agile, Lean, byznys orientace, proaktivita, cloud, … slova, která jsou dnes tak zprofanovaná, že jakmile je slyšíme, radši utíkáme nebo už ani nevíme, co opravdu znamenají. Všichni je říkají, všichni je prý mají a dělají, ale jejich opravdový sémantický význam … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , , | Napsat komentář

Důležitost soft aspektů při vývoji softwaru a implementaci změny

Vývojáři, architekti a manažeři jsou velmi často univerzitně vzdělaní lidé, kteří kladou důraz na techniky, nástroje, kvalitu řízení a postup vývoje, ale málo si uvědomuje důležitost měkkých dovedností (tzv. soft skills), psychologie a sociálních kontaktů s vývojáři, zákazníkem apod. V … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , | Napsat komentář