Archiv štítku: Soft skills

Skvělí jako jednotlivci, hloupí a nevýkonní jako tým

Ve firmách často poskytujeme školení, řízenou podporu a profesní růst na individuální úrovni. Máme plány rozvoje a kariérní postupy. Na týmovou práci, spolupráci a komunikaci se ale takto zaměřujeme málokdy a pak jsme překvapeni, že tým plný skvělých profesionálů spolu … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , , | Napsat komentář

Agilia konference 2016 – potvrzení evropské špičky I.

Už v loňském příspěvku o akci jsem psal, že u nás pořádaná Agilia konference patří mezi evropskou špičku v management a Agile konferencích a to nejen, co do kvality řečníků, ale také jejich originálních příspěvků speciálně vytvořených pro tuto konferenci,  doprovodnými … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , , , , | Napsat komentář

Jak na změnu v performance managementu? Příběh jednoho Service Desku

Spousta organizací a hlavně samotných personalistů začala v poslední době reflektovat výzkumy lidské motivace staré více než 60 let. Výsledkem jsou úvahy o změně performance managementu a motivačních bonusů. Četnost článků, blogů, konferenčních diskusí, workshopů, ale i moje osobní zkušenost tento … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , | Napsat komentář

Důležitost soft aspektů při vývoji softwaru a implementaci změny

Vývojáři, architekti a manažeři jsou velmi často univerzitně vzdělaní lidé, kteří kladou důraz na techniky, nástroje, kvalitu řízení a postup vývoje, ale málo si uvědomuje důležitost měkkých dovedností (tzv. soft skills), psychologie a sociálních kontaktů s vývojáři, zákazníkem apod. V … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , , | Napsat komentář

5 kroků ke změně – kartička

V předchozím postu jsem sdílel prezentaci z konference, kterou jsem měl společně s kolegou a kamarádem Tomášem Turečkem na konferenci Agilia 2013 v Brně. Pro praktické použití a také jako připomínku jsem vytvořil jednoduchou kartičku, která těchto 5 kroků popisuje … Celý příspěvek

Rubriky: Šablony | Štítky: , , , , , | Napsat komentář

Chcete být (nejen v práci) šťastní? A může být vaší cestou svoboda?

Jedním z hlavních předpokladů štěstí, které moderní výzkum zmiňuje, je možnost dělat, (práci) co chceme (rozuměj, baví nás), jak chceme, kdy chceme a s kým chceme. Maximalizací tohoto přístupu maximalizujeme náš pocit štěstí. Koncept svobodných firem (svobodného rozhodování, osobní odpovědnosti a … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , | Napsat komentář

The first step to become a leader is to know you and your people’s strengths

This post introduces the first step making the difference between manager and leader. Leaders understand the strengths of their people and coach them to find their best place, where they contribute the most. They are not focusing on people’s weaknesses … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , | 2 komentáře

Lessons from Google by Petra Cross

On Monday 30th of April, Ostrava hosted joint Google User Group (GUG) and Java User Group (JUG) event with Petra Cross from Google. Petra is Czechoslovak IT celebrity because she is the first (Czecho-)Slovak developer in Silicon Valley 😉 The … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , | 1 komentář

Síla vizualizace – jak prodávat návrhy na zlepšení

Vizualizace je velmi silnou technikou, která mnohdy velmi jednoduše a levně ukáže problémy, kterých si pracovník, tým či manažer nebyl vědom. Vizualizace může být často i rozdíl mezi schválením a neschválením vynikajícího návrhu týmu vysokým manažerem. Netvrdíme, že vizualizaci přinesla … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , | 2 komentáře

Jak agilní a štíhlé praktiky pomáhají ke štěstí?

Dne 30.4. proběhla společná akce Google User Group (GUG) a Java User Group (JUG) v Nové aule na VŠB v Ostravě. Prvním vystupujícím byla Petra Cross z Google a hovořila o tom, jak v jejím týmu aplikují Agile. Druhým vystupujícím … Celý příspěvek

Rubriky: Články | Štítky: , , , | Napsat komentář