Ebook: Vysoce výkonné a spolupracující týmy

Mít spokojené a aktivní zaměstnance, kteří jsou zároveň výkonní a doručují hodnotu, je neustálé umění balancovat tyto zdánlivě protichůdné potřeby. Každý z potenciálních lídrů (SM, PO, TL, architekt, manažer, ředitel, ale i takový vedoucí neziskovky) by měl toto umění praktikovat a dále posouvat a pilovat.

Kolektivní a sociální inteligence je velmi často až na druhé koleji za expertízou a profesními znalostmi. Není vůbec žádnou výjimkou, když skvělí experti tvoří docela hloupé a dysfunkční týmy.

Naštěstí každý z nás může tuto oblast (soft skills) neustále zlepšovat, což zahrnuje spolupráci, konflikty, poznání a využití silných stránek, denní zpětnou vazbu a její nácvik, leadership, koučování, poznání sebe, kolegů, lidských omezení, omezení mozku a předstíraných rolí…

Proč je toto téma pro lídra důležité?

Typicky k  zaměstnancům přistupujeme na základě našich domněnek, zapomínáme na naše hry, lidská omezení mozku a odlišnou osobnostní typologii. Soudíme druhé podle sebe a podle toho, co nás motivuje a dělá ochotné pracovat. Tento přístup způsobuje denní drobná nepochopení stejně jako zásadní konflikty a omezenou spolupráci mezi lidmi, týmy i obchodními partnery.

Tento ebook zahrnuje cvičení a články k tématům jako jsou:

  • Mně se to stát nemůže a divný je on: aneb atribuční chyba, potvrzovací zkreslení a bojuj nebo uteč reflex zastiňující naši racionalitu
  • Komunikace a typologie osobnosti MBTI/barvičky (jak se chováme a vyjadřujeme, s kým máme potenciální konflikty a proč, jejich řešení)
  • Denní zpětná vazba jako hlavní nástroj (její vestavění do denních aktivit)
  • Interní a externí motivace (jaký má dopad, prostředí, důsledky)

Stáhněte si ebook Vysoce výkonné spolupracující týmy (česky, 38 stran, 0,5MB) zdarma.

Pokud vás téma zajímá více, můžete se také přihlásit na některý z vypsaných kurzů.

Dejte mi prosím vědět, zda pro vás byl booklet přínosný.

Díky.

Příspěvek byl publikován v rubrice Články, E-knihy. Můžete si uložit jeho odkaz mezi své oblíbené záložky.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *